فیلم کوتاهی از معرفی شرکت عمران سریر

تعداد کارکنان شرکت از حدود 15 نفر در سال 1384 به بیش از 500 نفر در سال های اخیر افزایش یافته است .  بین الملل عمران سریر در طول بیش از یک دهه فعالیت خود ضمن بهره گیری از علم روز توانسته است به ساختاری سازمان یافته و پویا دست یابد که این ساختار در کنار مجموعه ای از به روزترین ماشین آلات و ابزارآلات مهندسی توانسته است پاسخگوی تمامی خواسته های مشتریان و کارفرمایان خود در کوتاهترین زمان و با اقتصادی ترین راه حل ها باشد .

درباره ما

شرکت بین الملل عمران سریر (سهامی خاص) در سال 1384 با مرکزیت در تهران تأسیس و طی بیش از یک دهه فعالیت موفق به اجرای افزون بر 50 پروژه مهندسی – تأمین تجهیزات و ساخت در مناطق مختلف میهن عزیز گردیده است . رضایت کارفرمایان و استفاده از مدیریت کیفیت و کنترل زمان، اساسی ترین نگرش مدیران کنونی شرکت است و کسب گواهینامه ISO 9001-2008 همراه با اشاعه فرهنگ ایزو در بین کارکنان و زیر ساختهای ICT در بخش های پشتیبانی شرکت پایه گذار کسب مراتب مشخص در مدیریت کیفیت بوده است .

نیروی انسانی به تفکیک رشته تحصیلی

  • مهندسی عمران
  • مهندسی معماری
  • مهندسی برق
  • مهندسی مکانیک
  • مهندسی معدن
  • حسابداری
  • مدیریت
  • کامپیوتر
  • ایمنی
  • سایر

نیروی انسانی به تفکیک سطح تحصیلات

  • لیسانس
  • فوق لیسانس
  • دکترا
  • سایر
0
نیروهای غیر مستقیم شرکت
0
نیروهای مستقیم شرکت

تخصص ها و زمینه های فعالیت :

  • طراحی، تامین تجهیزات و اجرای عملیات ساختمانی و تاسیساتی سازه های خاص زیرزمینی و ایستگاههای مترو
  • طراحی، تامین تجهیزات و اجرای عملیات ساختمانی و تأسیساتی مجموعه های آموزشی، اداری-تجاری و فرهنگی – ورزشی
  • طراحی، تامین تجهیزات ، ساخت و نصب سازه های فلزی (جوشی – پیچ و مهره ای) صنعتی و غیرصنعتی
  • طراحی، تامین تجهیزات و ساخت تصفیه خانه های آب و فاضلاب صنعتی و بهداشتی، زهکشی و احداث تونل های انتقال آب
  • طراحی، تامین تجهیزات و ساخت راه ها و تونل های شهری و برون شهری
  • طراحی، تامین تجهیزات و اجرای عملیات مجتمع های پالایشگاهی و پتروشیمی، خطوط لوله، نفت و گاز ، AGو UGپایپینگ، انواع مخازن ذخیره تحت فشار و تاسیسات جانبی

ارزش ها :

  • کسب اطمینان از برآورده شدن انتظارات و رضایت کارفرمایان
  • مسئولیت پذیری، پاسخگویی و تحویل به موقع پروژه ها
  • تعهد به رویکرد علمی در مدیریت
  • ارتباط سازنده بین کارکنان و سازمان و افزایش انگیزه و رضایت مندی کارکنان
  • اعتقاد به یادگیری و نوآوری و الزام به بهبود مستمر فعالیت ها
  • توجه به توجیه اقتصادی پروژه ها
  • اعتقاد به قانون گرایی و رعایت مقررات اجتماعی
  • حفظ محیط زیست و صیانت از منابع تجدید ناپذیر و گسترش کاربست منابع تجدید پذیر

اهداف و چشم انداز :

  • جلب رضایت کارفرمایان و مشتریان محترم و ارائه خدمات فراتر از نیازهای آنان در چهارچوب زمان و هزینه
  • گسترش حوزه خدمات بین الملل عمران سریر و نفوذ در سایر حوزه های خدمات مهندسی و ایجاد تنوع در خدمات شرکت
  • افزایش تعهد و علاقه مندی کارکنان به آرمان های شرکت از طریق بازنگری و اصلاح در نظام انگیزشی سازمان
  • حفظ و افزایش منابع انسانی کارآمد و مجرب و نیز ارتقاء و به روز رسانی دانش کارکنان
  • ایجاد تغییر و تحول در ساختار سازمانی در شرکت به منظور تسریع در ارائه خدمات فنی و اجرایی
  • تعیین شاخص کلیدی به منظور پایش و ارزیابی عملکردهای خود و کلان شرکت
  • افزایش و گسترش خدمات شرکت در بازارهای منطقه ای

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *